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科研赋能高质量 巨化又一博士后工作站揭牌

发布者:巨化集团   时间:2021-01-13   来源:   点击:117
         1月7日下午,经浙江省博士后工作办公室批准,巨化集团歌瑞公司“浙江省博士后工作站”正式揭牌,这是巨化获批的第3家博士后工作站,标志着巨化集团又一科创平台上线,进一步为巨化在人才培养和科研创新方面提供强劲动能。

  近年来,巨化深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要论述,积极主动贯彻落实省委省政府关于“人才强省”的各项决策部署,深化“国企党建十大样本‘人才强企’”,积极对接融入衢巨一体化2.0时代,坚持“人才强企”战略,实施“智汇巨化”工程,吸引和培养了一批行业领军人才。通过将人才优势转化为科技优势、产业优势和竞争优势,缩短核心产业开发进程,突破关键技术瓶颈,为企业高水平创新提供强大要素支撑。

  目前,巨化拥有研发人员1150人,聘请院士17人,进站博士后5人,拥有海外高层次人才11人,享受国务院特殊津贴人才5人,省国资委“五个一”人才82人,省151人才15人。同时,巨化发挥优势集聚创新资源,建立人才创新创业平台,获批国家级博士后工作站1个,省级博士后工作站2个,成立5家科技型“小老虎”公司,让科技人员名利双收,推动“大众创业、万众创新”在巨化的实践。

  衢州市人社局党委副书记、副局长王国忠表示,巨化集团的产业优势为衢州招才引智发挥了重要支撑。此次歌瑞公司作为柯城区首个获批设立省级博士后工作站,含金量高、意义重大,为巨化乃至衢州在高层次创新型人才建设培养、吸引和使用工作中搭建了坚实的平台。希望巨化不断加强博士后工作站的管理和建设,积极发展好、运用好博士后工作站这一平台,加强人才引进、人才培养。进站博士后也要把握机会,自我加压,全力做好项目,努力出好成果,实现博士后和企业的双丰收。市区两级人社部门将全力做好博士后工作站建设的支持配合工作,确保博士后工作站高效运行。

  歌瑞公司党委书记、董事长潘志康表示,歌瑞公司将充分发挥博士后工作站人才聚集作用,吸收引进更多的高层次人才,持续提高企业技术研发的层次和水平;持续完善配套服务体系,加强管理,完善制度,为进站博士后研究人员提供良好的工作、科研、生活条件,尽快把科研成果转化成生产力和竞争力,提升研发创新产出。

揭牌仪式上,衢州市柯城区人社局局长张文利宣读博士后工作站设站文件。柯城区组织部副部长杨利兵,巨化集团党委组织部、人力资源部部长任向欣共同为博士后工作站揭牌。浙江大学教授、博士生导师申屠宝卿,教授、博士生导师钱超,衢州学院教授肖俊建,嘉兴学院教授谭军,进站博士后徐军飞,衢州市人社局专技处处长江苗,柯城区人社局副局长余向琴等出席揭牌仪式。

  揭牌仪式后,徐军飞博士作开题报告,考核小组专家就选题进行深入的探讨和交流,并通过开题报告。

未来,巨化将继续围绕“产学研用金、才政介美云”十联动的要求,进一步整合资源,推进产业、科研、金融、人才、文化等因素的融合提升,加大人才培养和科研创新力度,加速产学研研究成果转化,全面打造最优的创业创新生态,为争创世界一流企业提供强大的支撑。

  博士后工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内,经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织,是企业集聚高层次人才、促进产学研合作、增强自主创新能力、推动科研成果转化的有效载体,对吸引集聚博士后人才、提高企业技术创新、推动科技成果转化具有重大意义。

  浙江省博士后工作站设站条件对企业要求较高,需建有省级以上研发或技术中心,或拥有省级企业重点技术创新团队,拥有高水平的研究队伍,具有创新理论和创新技术的博士后科研项目。歌瑞公司作为巨化集团全资子公司,专业从事含氟特种功能材料研发和深加工,是国家级高新技术企业、国家知识产权优势企业、浙江省专利示范企业,拥有CNAS实验室、浙江省重点企业研究院等研发创新平台。2020年,歌瑞公司与浙江大学科研流动站达成协议,联合培养博士后。

  博士后工作站的设立,有利于促进公司产学研深度融合,吸引和培养研发创新人才,进一步提升公司技术攻关能力,打造核心竞争力。巨化将按照“做实、放大、可持续”的要求,进一步发挥工作站在博士后招收培养、创新激励中的主体作用,积极实施“项目+人才”培养模式,为每一位进站的博士后营造良好的科研环境,为区域经济高质量发展作出积极贡献。

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